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勞務派遣工和正式工的同工同酬是什么意思?
2019-08-02|資訊來源: 頭條號:暖心人社|查看: 1191

勞務派遣用工和正式工同工同酬,意思就是大家理解的意思,正式工什么待遇,勞務派遣用工就什么待遇。但實際上多數勞務派遣崗位做不到這一點。

勞務派遣用工一般只適用于臨時性、輔助性和替代性工作崗位。

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替代性工作崗位一般比較好說,比如一個工作人員應休產假或外出學習,幾個月不在,使用替代性工作人員,保證工資待遇和原工作人員一樣,這個大家都很理解。

臨時性工作崗位,一般存在情況不超過六個月。比如,一家工廠需要裝車工,平時固定只有兩個人。因工廠突然業務量增大,需要四個人。這樣就臨時招用兩個勞務派遣用工,工資待遇一樣,大家也能理解。

輔助性工作崗位,這個崗位一般是公司的非主營業務崗位。這個判斷有點困難,但例子非常明顯,那就是我們的保安和保潔。向政府編外人員的窗口服務、電話接聽等崗位。這部分人員,本身用人單位沒有固定用工,因此他們的工資待遇就相當靈活,是根據社會的相同崗位平均工資浮動的。

但是很多用人單位為了節省用工成本,根本不顧臨時性,輔助性,替代性三性,以最低的工資待遇大量使用勞務派遣用工。還為了規避勞動合同法中各種經濟補償金、賠償金的待遇。因此,催生了大量的勞務派遣公司。

其實,這種情況確實不應該存在。主要還是我們社會職工維權意識不足,行政部門執法力度不夠造成的。

希望隨著下一步個人所得稅法的改革,社會保險費交由國地稅合并后的稅務部門征收能夠通過稅務渠道,理清職工工資的走向。同時做好職工工資收入的監控,有效查處這種違規行為。

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也希望我們職工提升主動維權意識,對企業違規使用勞務派遣用工的行為進行舉報投訴,讓勞動部門依法查處。如果行政部門不作為,可以向相應政府紀律監察部門投訴。這是環環相扣,總是有管理的部門的。

只有大家對自己的合法權益重視了,都來維權,社會這種違法行為才會自動變少。

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