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員工仲裁公司支付賠償金,被告知需交三千多個稅,員工狀告稅務局
2019-08-08|資訊來源: 韶州人才網|查看: 1203

依據《個人所得稅法》第一條規定,在中國境內有住所,或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人,為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得,依照本法規定繳納個人所得稅。在中國境內無住所又不居住,或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人,為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得,依照本法規定繳納個人所得稅。那么,勞動者因被單位違法辭退而獲得的經濟賠償金需要交納個人所得稅嗎?我們通過案例進行講解;


案情解析

2016年11月22日,周末因未完成銷售業績被公司辭退,周某認為公司方構成違法辭退,遂向仲裁委提起勞動仲裁,要求公司支付違法辭退賠償金。仲裁庭審中,公司方與周某達成和解協議,同意向周某支付經濟賠償金277139元,仲裁委當庭向公司方及周某送達了和解協議書。

事后,周某個人賬戶收到了公司方支付的273702.32元,周某聯系公司方詢問,公司方告知代扣代繳了個人所得稅3436.68元,并向周某出具了完稅證明。

2017年6月16日,周榮向稅務機關提出退稅申請,認為賠償金是賠償性質的經濟支付,非工資薪金所得,故申請將所扣稅款3436.68退還原告。稅務機關拒絕退稅,周某依法向法院提起行政訴訟,狀告稅務機關。



法院判決:

依據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者建立勞動合同關系后應當按照合同約定,履行雙方權利義務,不得無故辭退勞動者,用人單位違法辭退勞動者應當向勞動者支付經濟賠償金。

依據《民事訴訟法》規定,仲裁審理機構受理案件后,經雙方當事人同意,以依法進行調解。調解書經雙方當事人簽收后對雙方當事人產生法律效力。

依據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)規定,勞動者勞動者因于用人單位解除勞動合同關系而獲得的一次性補償收入,應當依法繳納個人所得稅。本案中周某因與公司解除勞動合同關系而獲得的經濟賠償金符合《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規定,于法有據,應當依法繳納個人所得稅。遂判決駁回周某訴訟請求

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